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2021欧洲杯分组-昔日是“阔少”,今日大裁员
时间:2021-07-29 来源:2021欧洲杯分组 浏览量 8938 次
本文摘要:以前是广少,今天裁员,多次风景的道牛现在开始了屠牛的工作。

以前是广少,今天裁员,多次风景的道牛现在开始了屠牛的工作。最近,途牛内部的员工宣布,途牛以降薪的方式威胁员工退休,降薪波及500人,部分员工罢工近一周。

微博上关于途牛单方面降薪、集体罢工话题的读者量曾达到16万人。应对,道牛方面对长江商报记者说:道牛在销售岗位上获得了系统检索功能。7月1日上午,由于检索系统经常发生故障,检索结果与实际情况没有差异。

7月1日下午,佣金搜索系统已经修复。途牛继续确保员工权益,与员工合作茁壮成长。香赞资本继续执行董事沈萌在拒绝接受记者采访时回答说:网络企业前期扩大,员工规模迅速缩小,企业发展泡沫消失,人才供应过剩,受到各种劳动保护机制的制约,企业不会用各种旁门左道手段构筑员工退休,增加赔偿金支出内部员工爆炸性裁员7月1日,途牛员工在推特上表现出来,途牛以降低工资的方式威胁员工自愿辞职。

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据员工透露,这次晋升减少了3~5个百分点,减少了1000元以上。这次降薪引起了数百名员工的罢工。他们期待着公司利润半透明,完全恢复以前的利润点。

7月3日,途牛旅游顾问中心的员工就裁员事件再次发表,现在对所属部门实施降薪、背叛,威胁员工想退休,波及人数在500人左右。当天,道牛宣传负责人对外称之为降薪和罢工明显不存在,但没有威胁员工退休。显然有几个员工在吵闹,但实际情况可能不像他们说的那样。

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只是公司更具体地合并员工的业绩和工资。道牛宣传部方面对长江商报记者作出反应,道牛对销售岗位的晋升取得了系统搜索功能,7月1日上午晋升搜索系统经常发生故障,搜索结果与实际情况无差异,7月1日下午晋升搜索系统被修理。途牛继续确保员工权益,与员工合作茁壮成长。电子商务研究中心特约研究员、上海亿约律师事务所律师董毅智指出,网络公司的劳动者权益也没有特殊性。

网络行业虽然有差异,但工人的权益维护也在现有的法律框架内开展规制。电子商务研究中心特约研究员赵攻占指出,如果爆炸错误,途牛以降薪方式威胁员工退休,降薪不道德本身未经员工同意,就缺乏法律依据。

当然,途牛的目的是让员工自愿明确提出退休申请,防止支付经济补偿金。回应不道德,员工可依法确保自己的合法权益。烧钱出事故三年亏损46亿5千万元以前的广少真的像传闻一样贫穷吗?在广告市场上,道牛扔过女儿,在品牌营销上用大笔投入,赶上同行竞争对手的手机流程,业内曾经有真人秀10个节目中有8个是道牛赞助商的意见。

但是,在巨额投入的广告营销空袭下,消费者没有受到明显的影响。记者识别公开发表的信息,2014年登陆纳斯达克后,途牛烧钱的速度远低于赚钱的速度。

2015年至2017年,亏损14.6亿元、24.2亿元、7.7亿元,3年共亏损46.5亿元。但途牛旅游网发布2018财年一季度财报,净亏损7160万元人民币,比2017年同期净亏损2.874亿元大幅上涨。

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途牛预计2018财年第二季度纯收入将超过5.199亿元至5.383亿元,比上年快速增长13%至17%。净亏损比去年同期大幅收窄,利润指日可待。从时间上看,道牛损失狭窄与半年前裁员节流更加一致。

但是,从第一季度的数据来看,道牛的三部分费用减少,运营费用为3.838亿元,比2017年同期上升31.4%的研究开发成本为8410万元,比上年上升47.3%的销售和营销费用为1.858亿元,比上年上升26.8%。途牛方面的说明是,由于订单规模变小等构成规模效应,整体收益的提高,成本的减少和一些费用的提高。但是,也有声音指出,盲目的节流可能是减少运营支出和开发费用,这种暴力裁员引起骚动的副作用之一。

董毅智指出,在线旅游业缺乏门槛,以资本驱动、市场营销为导向,恶性竞争的结果不能构成用户粘性,千篇一律同质化的模式,各种深坑、课程,已经缺乏消费者对行业的尊重。前几天的机票退款费用畸形很高,解释了销售利润抵消巨额营销成本,除了对用户的各种不合理服务外,最重要的是非常简单必要的内部裁员。

模式不变,这样的事件还在继续。董毅智进一步回应,裁员不可怕,可怕的是,这种发展状态的裁员可能导致更加无序的服务,损害的是整个行业的发展。


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